Transformation – Organisationen verändern

WIR MÜSSEN UMDENKEN

Unternehmen befinden sich im Umbruch. Neue Technologien erhöhen die Dynamik und das Tempo in allen Märkten. Geschäftsmodelle verändern sich immer rasanter. Die Auswirkungen der digitalen Transformation sind enorm: Hierarchien, Strukturen, Prozesse und Kulturen verändern sich nicht mehr evolutionär, sondern revolutionär. Der Musterbruch gehört in der digitalen Welt zum Standard. Nicht mehr reine Effizienz bestimmt den Erfolg, sondern Innovation und Kreation. Dafür müssen Unternehmen die richtigen Strukturen schaffen.

WIR WERDEN SCHNELLER

Zum Beispiel brauchen Betriebe eine erhöhte Anpassungsfähigkeit, um sich schnell auf veränderte Marktgegebenheiten einstellen zu können. Das setzt agile, schlanke Strukturen voraus. Doch für diese gibt es keine Blaupause, die von einem auf das nächste Unternehmen übertragen werden könnte. Das wirft bei Entscheidungsträgern Fragen auf:

1. Welche Organisationsstruktur ist für eine digitale Arbeitswelt die richtige?
2. Wie können Arbeitsprozesse neu aufgesetzt werden?
3. Wie sieht die optimale Unternehmens- und Führungskultur aus, um vorhandene Innovationspotenziale bestmöglich zu nutzen?
4. Wie können Mitarbeitende am besten beteiligt und motiviert werden?

WIR BRAUCHEN LOTSEN FÜR DIE TRANSFORMATION

Das IPA-Team findet mit Ihnen Antworten, die zu Ihrem Unternehmen passen! Wir sind Ihr Sparringspartner im Wandel. Unsere Experten zeigen Ihnen mit ihren vielfältigen Erfahrungen aus der täglichen Beraterpraxis Wege auf, agiler zu werden und schneller zu wachsen. Wir behalten immer den kühlen Kopf im Transformationswirrwarr und lotsen Sie durch alle Phasen des Change Managements. Sicher. Kompetent. Zuverlässig.