Change Management – Veränderungen managen

In diesem Seminar werden Sie eintauchen in die Welt der Veränderung. Hier geht es darum die strukturellen und psychologischen Grundmuster zu verstehen und wirkungsvolle Change-Strategien für Projektleiter und Führungskräfte zu entwickeln. Dabei werden wir die Anforderungen an die eigene Rolle, als Change Agent reflektieren und eigene Verhaltensmuster analysieren.

Ziel des Seminars:

• Sie lernen die wichtigsten Modellen und Methoden im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen kennen.
• Sie erlernen alle wichtigen Basis Tools und Techniken um Change Prozesse zu gestalten.

Trainingsschwerpunkte

• Grundlagen des Changemanagement (Strategien)
• Modelle, Anlässe und Ziele von Change Management Prozessen
• Richtige Herangehensweise in den Phasen eines Change Management Projektes
• Typische Stolpersteine
• Emotionale Phasen in Veränderungsprozessen
• Transition Management – 3 Phasenmodell
• Umgang mit verschiedenen Mitarbeitertypen in Veränderungsprozessen
• Rolle und Anforderungen von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
• Die Wechselwirkung von struktureller und kultureller Veränderung

Methoden:

• interaktives Training mit viel Raum für Diskussionen und Gruppenarbeiten, Impulsreferate, Fallarbeiten